结论：请病假刚好碰到周六日，一般情况下不扣工资，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及病假期间的工资支付规定来确定。
分析说明：
病假与休息日的关系：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的假期。
- 周六日是员工的正常休息日，不属于工作日。
- 当病假期间包含周六日时，这些休息日并不计入病假天数，因为员工本身就有权享受这些休息日。
工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
- 具体支付比例和计算方式可能因地区、企业规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
- 重要的是，病假工资的支付是基于员工实际病假的工作日天数，而不包括休息日。
公司规章制度的影响：
- 虽然法律法规对病假工资有基本规定，但具体实施时，公司可能会根据自己的规章制度进行微调。
- 有些公司可能规定，病假期间遇到休息日，不额外扣除工资，即休息日工资照发。
- 也有些公司可能规定，病假期间只支付工作日工资，休息日不支付工资（但这种情况较为少见，且可能违反法律法规的最低要求）。
特殊场景：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间遇到休息日不扣工资，那么员工就有权享受这一待遇。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么应当以法律法规为准，即病假期间遇到休息日不扣工资。
行动建议：
- 查看公司规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度或劳动合同中关于病假工资支付的规定，以了解具体政策。
- 与人力资源部门沟通：如果你对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的做法违反了法律法规，可以与人力资源部门进行沟通，寻求解答或解决方案。
- 保留证据：如果与公司发生争议，记得保留好相关证据，如病假条、工资单、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。