结论：病假五天是否扣工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，用人单位需要按照一定标准支付病假工资，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假五天不一定会全额扣工资，但可能会按照一定比例扣除或支付较低的病假工资。
一、病假工资的计算原则
计算基数：
- 劳动合同或集体合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 若无约定，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数（支付比例）：
- 病假工资的计算系数通常根据员工的连续工龄来确定，如连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
- 具体比例可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
日工资计算：
- 日工资通常通过月工资收入除以法定月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
二、病假工资的具体计算（示例）
假设某员工月工资为8000元，连续工龄满2年不满4年，请病假5天，且病假在6个月以内：
确定计算基数：
- 若劳动合同无特别约定，则计算基数可能为8000元的70%，即5600元（但实际操作中，若公司政策或地区规定更高，则按更高标准执行）。
确定支付比例：
计算日工资：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
计算病假工资：
- 病假日工资 = 日工资 × 支付比例 = 367.82元 × 70% ≈ 257.47元。
- 5天病假工资 = 病假日工资 × 5天 ≈ 1287.35元（此为应支付的病假工资，非扣除金额）。
计算应扣工资（若需比较）：
- 若以全额工资为基准，应扣工资 = 5天正常工资 - 5天病假工资 = 367.82元 × 5天 - 1287.35元 ≈ 551.75元（但实际操作中，通常不直接“扣工资”，而是支付较低的病假工资）。
三、特殊情况与注意事项
最低工资标准保障：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律设定的最低底线。
公司政策与福利：
- 除法律法规外，公司政策、集体合同或劳动合同可能对病假工资有更高或更具体的规定。
- 某些公司可能提供带薪病假或额外福利，影响实际支付金额。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，需参照当地的具体规定执行。
证据保留：
- 如因病假工资问题与公司发生争议，应保留好相关证据（如病假条、工资单、劳动合同等）以便维权。
四、建议与行动
查阅合同与制度：
- 首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。
咨询公司部门：
- 若对约定不明确或存在疑问，可咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取准确信息。
寻求法律帮助：
- 如与公司发生争议且无法协商解决，可寻求法律帮助或向当地劳动部门投诉。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。