结论：病假10天是否扣工资，需结合病假时长、职工工作年限及企业具体规定综合判断，但无论如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资支付的法律依据与标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按以下标准支付病假工资或疾病救济费：

1. 6个月内病假：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 超过6个月病假：

   • 从第7个月起，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

举例说明：若某职工连续工龄为5年，其病假10天（在6个月内），则其病假工资应按本人工资的80%计发。若该职工连续工龄为1年，则其病假工资应按本人工资的60%计发。

二、企业自主权与规章制度

企业在遵循上述法律法规的前提下，有权根据自身经营状况和管理理念，制定具体的病假工资发放办法，并在规章制度中明确告知员工。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等，但均需确保不违反相关法律法规的强制性规定。

建议：职工在请病假前，应仔细阅读企业的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。

三、病假证明材料

员工在请病假时，需提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等，以证实其因病需要休息的事实。这是企业审核病假申请并支付病假工资的重要依据。

四、特殊情况处理

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

五、最低工资标准保障

无论病假时长如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活的保障，企业必须遵守。

计算公式：病假工资或疾病救济费 ≥ 当地最低工资标准 × 80%

举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。

六、实际应用与维权建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工龄、病假工资支付标准等，以便在请病假时能够维护自己的合法权益。
2. 保留证据：请病假时，务必保留好医院的诊断证明等相关材料，以备不时之需。
3. 与企业沟通：若对病假工资支付有疑问或争议，应及时与企业沟通，寻求解决方案。
4. 维权途径：若企业违反法律法规或规章制度，未支付或未足额支付病假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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