关于病假4天是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 病假4天是否扣工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，用人单位需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 若劳动合同、公司规章制度或地方性法规有特别规定，如提供全薪病假或按特定比例支付病假工资，则应遵循这些规定。

详细分析如下：

一、法律法规基础

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付设定了底线标准，即无论何种情况，用人单位支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

二、公司政策与劳动合同

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。
   • 例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。对于病假4天的情况，同样适用这一比例进行计算。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 在这种情况下，病假4天的工资支付将依据当地的具体政策或通行做法来确定。

三、实际情况分析

• 病假工资的计算：病假工资的具体数额通常根据劳动者的日工资标准和病假天数来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。然后，根据劳动合同、公司规章制度或地方性法规的规定，确定病假期间的工资支付比例。
• 示例计算：假设某员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若公司规定病假期间工资按正常工资的80%发放，则该员工病假4天的工资为：229.89元/天 × 80% × 4天 = 735.65元。

四、特殊情况处理

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
• 如果劳动者在病假期间提供了充分的医疗证明，且符合公司规章制度和劳动合同中的相关规定，那么用人单位应当支付相应的病假工资。

五、建议与总结

• 建议：在请病假前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。同时，保留好医疗证明等相关材料，以便在需要时提供给用人单位。
• 总结：病假4天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。如果对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。