病假一天是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下从多个角度为您详细分析：
法律法规基础
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，病假期间单位不会全额扣除工资，而是会支付一定比例的病假工资。
公司政策与劳动合同
- 公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如日薪制、月薪制结合出勤天数计算等，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准的80%），则应严格按照这些规定执行。
- 有些公司出于人文关怀，可能提供全薪病假；而有些公司则可能根据病假的天数和员工的日工资标准来扣除相应工资。例如，公司可能规定病假期间按日工资的80%支付病假工资，那么请一天病假就会扣除日工资的20%。
实际情况分析
- 若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，那么请一天病假可能不会扣工资。
- 在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若某员工的日工资为300元，公司规定病假期间按日工资的80%支付病假工资，那么请一天病假就会扣除60元（300元-240元）。
请假手续与证明材料
- 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法性的重要步骤，也是避免工资被不合理扣除的关键。
权益维护
- 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。
- 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，或向我咨询以维护自己的合法权益。
示例计算：
假设某员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，公司规定病假期间按日工资的80%支付病假工资。那么该员工的日工资为：
$\( \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元/天} \)\(
请一天病假，应支付的病假工资为：
\)\( \text{病假工资} = 275.86 \times 80\% \approx 220.69 \text{元} \)\(
因此，扣除的工资为：
\)\( \text{扣款金额} = 275.86 - 220.69 = 55.17 \text{元} \)$
综上所述，病假一天是否扣工资以及扣除多少，需综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同以及实际情况等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。