关于“请病假公休日是否扣钱”的问题，结论前置如下：
公休日本身不扣钱：公休假是法律赋予劳动者的休息权利，旨在让劳动者在工作后得到适当休息，恢复体力和精力。在正常情况下，休病假并不会直接导致公休假被扣除或扣钱。公休假与病假是两种性质不同的假期，它们各自独立，互不影响。
病假期间工资支付需根据具体情况确定：虽然公休日本身不扣钱，但病假期间的工资支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间可能因工资支付比例的调整而间接影响实际收入，但这与公休假是否扣钱无直接关系。
详细分析：
公休假的性质与规定：
- 公休假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者只要符合累计工作满一定年限等条件，就有权享受相应天数的公休假。
- 公休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。
病假的性质与工资支付：
- 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作时的假期。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体支付标准，需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，这个比例不会低于当地最低工资标准的80%。
特殊情形下的公休假与病假关系：
- 虽然正常情况下休病假不会扣减公休假，但若员工的病假天数达到特定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），将影响其当年享受年休假的资格。这是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》中的明确规定。
- 若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述影响年休假资格的情形之一，则不享受下一年度的年休假。
建议与总结：
- 劳动者在休病假前，应了解相关法律规定和单位政策，特别是关于病假工资支付标准和公休假享受条件的规定，以确保自身权益不受损害。
- 若对具体规定存在疑问或争议，建议及时与用人单位人事部门沟通，或直接向我咨询，以获取准确解答和法律帮助。
- 总的来说，请病假公休日本身不会扣钱，但病假期间的工资支付标准需根据具体情况确定，且特殊情形下可能影响当年享受年休假的资格。