当病假与法定节假日重叠时，其处理方式主要遵循相关法律法规及公司规章制度，核心原则是保持病假期间的连续性和完整性。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假与法定节假日重叠的基本原则
病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算是连续的，包含了休息日和法定节假日。因此，当病假与法定节假日重叠时，法定节假日应被视为病假的一部分，员工享受病假待遇。
二、具体处理方式
病假期间包含法定节假日：
- 如果员工的病假开始于法定节假日之前，并延续到节假日之后，节假日期间应被计入病假天数内。例如，员工从10月1日开始请10天病假，而10月1日至7日为国庆节法定节假日，这7天将计入病假期内，病假结束日期相应顺延至节假日后的天数，而非简单地将节假日排除在外。
病假开始或结束于法定节假日：
- 如果员工的病假恰好在法定节假日开始或结束，节假日也应被计入病假天数内。这是为了保持病假期间的连续性和完整性，确保员工得到充分的休息和治疗。
法定节假日后请病假：
- 如果员工在法定节假日结束后立即请病假，病假应从节假日结束后的第一天开始计算。虽然节假日本身不计入此次病假天数（因为病假尚未开始），但员工仍依法享受病假待遇。
三、工资待遇方面
- 病假工资支付：根据相关法律法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。即使病假期间包含法定节假日，也遵循此原则支付工资，不会因节假日而额外增加支付标准。
- 法定节假日的工资属性：对于正常出勤的员工，法定节假日是带薪休假的节日。但对于请病假的员工，由于其处于病假状态，工资将按照病假工资的规定发放，而非正常出勤的法定节假日工资标准。
四、地区差异与公司政策
需要注意的是，具体的处理方式可能会因所在地区的法律法规及公司的规章制度而有所不同。有些地区或公司可能会规定，在病假期间遇到法定节假日时，病假时间顺延至节假日后；或者规定在病假期间不享受法定节假日的工资待遇等特殊情况。因此，员工在遇到此类情况时，应及时查阅所在地的法律法规及公司规章制度，或咨询相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。
五、建议
- 了解规定：员工应主动了解所在地的法律法规及公司规章制度，明确病假与法定节假日重叠时的处理方式。
- 合理规划：在需要请病假时，员工应合理规划病假时间，确保自身健康得到妥善照顾。
- 咨询求助：如遇到复杂情况或不确定如何处理时，员工可咨询公司人力资源部门或寻求专业法律咨询。
综上所述，病假与法定节假日重叠时，应遵循相关法律法规及公司规章制度，保持病假期间的连续性和完整性，并确保员工的合法权益不受损害。