在解答您关于“连续病假中间有法定节假日怎么算”的问题时，我们可以从病假天数的计算和医疗期的计算两个维度来详细阐述。

一、病假天数的计算

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由用人单位给予的一定医疗期内的休假。从病假的性质来看，它是按照自然日来计算的，这自然包括了正常的工作日、休息日以及法定节假日。因此，当您在连续病假期间遇到法定节假日时，这个节假日是应当被计算在病假天数之内的。

举个例子，如果您从某月的28日开始请连续病假，一直到次月的3日结束，期间包含了元旦这一法定节假日，那么在计算病假天数时，元旦这一天也会被计入您的病假总天数内。

二、医疗期的计算

尽管法定节假日在病假天数中被计算在内，但在确定您的医疗期时，情况则有所不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。其计算方式更为严格，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合理运营。

根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定，公休、假日和法定节日是不被计入医疗期内的。这意味着，在计算您的医疗期时，法定节假日不会被额外算入，医疗期的长度仅根据您实际的工作日和休息日（不包括法定节假日）来累计计算。

三、工资支付与实际操作建议

在病假期间，您的工资支付通常依据劳动合同或用人单位的规章制度来执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。在计算病假工资时，应包含法定节假日在内的总病假天数。

为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在请假前详细了解公司的相关政策，并在有疑问时咨询专业的法律顾问或人力资源部门。这样，您可以更准确地了解自己的病假天数和医疗期计算方式，以及相应的工资支付标准。

综上所述，连续病假期间遇到的法定节假日应计入病假天数内，但在计算具体的医疗期时，法定节假日则不被包含其中。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。