关于病假中间有休息日（包括法定节假日和周末休息日）的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假天数的计算原则
一般原则：
- 病假通常是按照自然日来连续计算的，这意味着无论是工作日、休息日还是法定节假日，都包含在病假天数内。例如，如果您申请了从周一到下周五共7天的病假，且这期间包含了周六和周日的休息日，那么这两天也会算作病假天数，总病假时长为7天。
法律依据：
- 根据相关劳动法规，如《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期（即病假期间）应从病休第一天开始累计计算，且未将休息日、法定节假日剔除。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但需要注意的是，如果单位规则不合理地缩短了病假天数，劳动者有权与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、病假工资的支付规定
短期病假（6个月以内）：
- 在职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况下，节假日也计算为病假时间，并应支付相应的病假工资。病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
长期病假（超过6个月）：
- 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费而非正常的病假工资。疾病救济费的支付标准为企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的80%。在此期间，节假日不再单独计算为病假时间，也不再额外支付病假工资或疾病救济费。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在实际操作中，建议您首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和病假工资的具体约定。
咨询专业人士：
- 如有任何疑问或争议，您可以及时咨询专业律师或人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导。
维护自身权益：
- 如果您认为公司的病假计算或病假工资支付方式不合理，有权与公司进行协商。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假中间有休息日的计算问题需综合考虑病假时长、当地劳动法规以及企业的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。