关于病假期间遇到周六周日如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，病假的计算通常遵循国家劳动法律法规以及公司规章制度。根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，这包括公休、假日和法定节日。这意味着，在原则上，病假中的周六、周日等公休日是应计算在病假天数内的。

二、实践中的差异与灵活性

然而，在实际操作中，不同企业可能会根据自身的规章制度或双方约定，对病假的计算方式有所调整。部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。但这种情况通常需要企业有明确的规章制度支持，或者与员工有特别的约定。

三、具体计算方法与案例分析

1. 按国家法律法规计算：

   • 若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，且这7天内包含本周的周六、周日，则按照国家法律法规，这两天也应计入病假天数内。

2. 按企业规章制度计算：

   • 若企业有明确规定病假按工作日计算，则周六、周日不计入病假天数。例如，员工从周三开始请病假，医生建议休息5个工作日，则周六、周日不计入内，实际病假天数为5天（若跨越周末，则顺延至下一个工作日结束）。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工的病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。例如，若病假期间包含春节等法定节假日，这些节日通常不计入病假天数。

四、建议与操作指南

1. 了解规定：

   • 员工在请病假前，应详细了解公司关于病假计算的具体规定，包括是否包含公休日、法定节假日等。

2. 保留证据：

   • 请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。

3. 及时沟通：

   • 若对病假期间的计算方式有疑问，应及时与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，以明确具体的计算方式。

4. 关注特殊情况：

   • 若病情严重需要连续休假，且休息日恰好处于病假期间内，可与公司协商并根据实际情况和医生的医疗证明，灵活处理病假天数的计算。

综上所述，病假期间遇到周六周日的计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应充分了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部门或法律专业人士。