病假期间的休息日怎么算-刘伟律师

病假期间的休息日怎么算-刘伟律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

关于病假期间休息日的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、病假天数的计算原则

病假天数的计算，通常遵循的是自然日计算原则，也就是说，无论病假期间包含的是工作日还是休息日（包括公休日和节假日），都应算入病假天数内。这一原则是基于保障劳动者在患病或非因工负伤期间能够安心养病、恢复健康的考虑。

二、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的计算是从病休的第一天开始，并累计计算，这其中包括了休息日在内。因此，从法律层面来看，病假天数的计算是包含休息日的。

三、单位规章制度的影响

虽然法律法规规定了病假天数计算的一般原则，但不同单位在具体执行病假政策时可能会有所差异。有些单位可能会在考勤计算、病假工资等方面有特别的规定或操作习惯。例如，有些单位可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。因此，在实际应用中，除了遵循法律法规外，您还应参考所在单位的具体规章制度。

四、病假工资的计算

值得注意的是，虽然病假天数的计算包含了休息日，但在计算病假工资时，通常只考虑工作日。这是因为休息日本身就是员工无需工作且通常不获得工资的日子，所以在计算病假期间的工资待遇时，会将休息日排除在外。具体工资支付标准，应按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

五、建议与指导

鉴于病假天数计算方式及工资支付可能受到具体法律法规和公司政策的影响，我建议您在休病假前仔细阅读公司的相关规章制度，并咨询人力资源部门或法务部门以获取最准确的信息和指导。同时，您也可以了解当地的劳动法规，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，病假期间的休息日是计入病假天数的，但在计算病假工资时通常只考虑工作日。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假期间的休息日计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于病假中间有休息日（包括法定节假日和周末休息日）的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、病假天数的计算原则一般原则：病假通常是按照自然日来连续计算的，这意味着无论是工作日、休息日还是法定节假日，都包含在病假天数内。例如，如果您申请了从周一到下周五共7天的病假，且这期间包含了周六和周日的休息日，那么这两天也会算作病假天数，总病假时长为7天。法律依据：根据相关劳动法规，如《关于贯彻的通知》，医疗期（即病假期间）应从病休第一天开始累计计算，且未将休息日、法定节假日剔除。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但需要注意的是，如果单位规则不合理地缩短了病假天数，劳动者有权与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、病假工资的支付规定短期病假（6个月以内）：在职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况下，节假日也计算为病假时间，并应支付相应的病假工资。病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假（超过6个月）：如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费而非正常的病假工资。疾病救济费的支付标准为企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的80%。在此期间，节假日不再单独计算为病假时间，也不再额外支付病假工资或疾病救济费。三、实际操作建议了解公司政策：在实际操作中，建议您首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和病假工资的具体约定。咨询专业人士：如有任何疑问或争议，您可以及时咨询专业律师或人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导。维护自身权益：如果您认为公司的病假计算或病假工资支付方式不合理，有权与公司进行协商。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，病假中间有休息日的计算问题需综合考虑病假时长、当地劳动法规以及企业的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

关于您提出的“休病假期间休息怎么算”的问题，实际上，这个问题可能涉及两个层面的理解：一是病假期间的基本休息权益，二是若病假期间被安排加班时的休息与工资计算。我将分别就这两个层面为您详细解答。一、病假期间的基本休息权益在病假期间，员工的主要权益是休息和养病。根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的病假期限，并在此期间支付病假工资。病假期间，员工应享有充分的休息时间，以促进身体康复。用人单位不应在此期间安排员工从事正常工作以外的任务，除非得到员工的明确同意且符合法律法规的规定。二、若病假期间被安排加班时的休息与工资计算尽管病假期间员工应主要休息，但若确因特殊原因（如业务紧急、岗位特殊等）需要员工加班，并且员工也同意加班，那么必须遵循以下原则和计算方式：加班工资的计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定（但这一比例可能因地区或企业内部规定而有所不同，且同样不得低于最低工资标准）。加班工资的计算标准：工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%。休息日加班（若病假期间包含休息日且被安排加班）：不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。病假工资与加班工资的构成：在病假期间加班的情况下，员工的总工资应包括病假工资和加班工资两部分。病假工资的计算不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式可能因员工的工作年限、病假时长以及企业内部规定等因素而有所不同。加班工资则按照上述标准计算，并与病假工资相加构成员工的总工资。三、建议与注意事项保护员工健康：用人单位应高度重视员工的健康状况，尽量避免在病假期间安排加班，以保障员工的身心健康。明确加班与病假规定：用人单位应在劳动合同或内部规章制度中明确加班和病假的条件、程序、工资计算方式和标准等，以减少潜在的纠纷。保留证据：若员工在病假期间被安排加班，应主动保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。争议解决：若与用人单位就病假期间加班或病假工资产生争议，员工应先尝试与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，病假期间员工应主要享有休息和养病的权益。若确需加班，则必须遵循相关法律法规及企业内部规定，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。

关于病假期间公休日的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，需要明确的是，病假天数的计算方式并非全国统一，而是可能因地区、公司政策或具体法律法规的不同而有所差异。不过，我可以根据普遍原则和一些常见情况，为您提供一个较为全面的解答。一、病假天数计算的一般原则按自然日计算：在许多情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间包括公休日（如周末）和节假日。这种计算方式的主要目的是确保劳动者在患病或非因工负伤期间能够得到充分的休息和恢复，不受公休日或节假日的影响。按工作日计算：然而，也有一些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这种计算方式相对较少见，且通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确说明。二、病假期间公休日计算的具体影响医疗期计算：在医疗期的计算中，通常遵循的是按自然日计算的原则。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是连续计算的，包括公休日和节假日。病假工资计算：病假工资的计算也受病假天数计算方式的影响。如果病假按自然日计算，那么公休日和节假日在内的病假天数都将计入工资支付范围。工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。三、建议与指导查阅公司规定：由于病假天数的计算方式可能因公司政策的不同而有所差异，因此建议您在休病假前仔细查阅公司的相关规章制度，特别是关于病假计算的部分。咨询人力资源部门：如果您对公司的病假政策有任何疑问或不确定之处，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助您了解病假期间公休日的计算方式。了解当地法律法规：除了公司政策外，您还可以了解当地的劳动法律法规，特别是关于病假和医疗期的相关规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。四、示例说明假设您所在的公司规定病假按自然日计算，且您的月工资为6000元。如果您请了10天病假，其中包括2个公休日，那么您的病假工资将按照10天的总病假天数来计算，而不是扣除公休日后的8天。具体计算方式可能因公司政策而异，但通常会是日工资乘以病假天数再乘以一定的比例（如60%或80%）。综上所述，病假期间公休日的计算方式可能因地区、公司政策或具体法律法规的不同而有所差异。为了确保您的权益得到保障，建议您在休病假前仔细查阅公司规定、咨询人力资源部门并了解当地法律法规。

病假日期的计算通常涉及多个方面，以下为你详细阐述：医疗期内的病假计算医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。病假计算方式：在医疗期内，病假日期按照实际休息天数计算。例如，医疗期为3个月，则职工在这3个月内因病休息的天数均计入病假。但需要注意的是，医疗期并非简单的连续3个月，而是根据职工的工作年限，在一定周期内累计计算。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算。医疗期外的病假计算超出医疗期：如果职工的病假超过了规定的医疗期，用人单位可以根据实际情况决定是否继续批准病假。此时，病假的计算不再受医疗期规定的限制，而是根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。长期病假：对于长期病假的职工，用人单位可能会要求其提供更详细的医疗证明，或者安排其进行劳动能力鉴定，以确定其是否适合继续从事原工作或调整工作岗位。特殊情况下的病假计算产假、工伤假与病假的重叠：如果职工在产假或工伤假期间又生病需要休息，病假日期通常不会与产假或工伤假重叠计算。产假和工伤假有其特定的法律规定和计算方式，与病假是分开的。法定节假日与病假的重叠：如果病假期间包含法定节假日，法定节假日通常不计入病假天数。因为法定节假日是全体公民放假的节日，职工在法定节假日期间本身就享有休息的权利。建议：保留医疗证明：职工在请病假时，应尽可能保留好医疗证明等相关文件，以便在需要时证明病假的合法性。了解用人单位制度：不同用人单位可能有不同的病假管理制度，职工在请病假前应了解并遵守用人单位的相关规定。及时沟通：如果职工的病情较长或需要长期休息，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。如有其他关于病假计算的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假休息天数的计算，特别是病假期间包含的星期天如何计算的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：一、病假休息天数的计算原则根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定，病假休息期间的星期天（公休日）应连续计算在病假时间内。这意味着，无论病假期间是否包含星期天，这些天数都应计入病假的总时长中。二、具体计算方法自然日计算法：大多数情况下，企业会按照自然日来计算病假的时长。例如，员工从周一开始请病假，为期一周（7天），那么这7天（包括周末的星期天）都视为病假期间。如果病假期限更长，如半个月（15天），那么这15天中包含的星期天也会计入病假时长。工作日计算法（较少见）：某些企业可能在规章制度中明确规定按工作日计算病假。在这种情况下，一周病假可能指的是连续的5个工作日，不包括周末的星期天。但需要注意的是，这种计算方式必须遵循企业规章制度且符合相关法律法规，以避免劳动纠纷。同时，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，应优先遵循这些约定。三、病假工资的计算病假工资的计算通常与病假时长、计算基数和计算系数有关。具体来说：计算基数：劳动合同中有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动合同中无约定的，通常按正常出勤月工资的70%确定计算基数，同样也不得低于当地最低工资标准的80%。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。计算系数：计算系数与员工在本单位的工作年限及病假天数紧密相关。一般而言，工作年限越长，计算系数越高。具体标准可能因地区而异，如某些地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（按实际计薪天数计算，如一个月通常按21.75天计薪）。四、特殊情况与灵活处理尽管法规有明确规定，但公司规章制度、劳动合同中的特别约定或医生的证明和公司认可等特殊情况可能影响星期天的计算。例如，如果医生出具证明表明员工在星期天也需要休息，且公司认可这一证明，那么星期天可能不计入病假时长（但这种情况较为少见）。五、建议与总结建议：员工在请病假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假的相关规定。如果对病假天数的计算或病假工资的发放有疑问，可以及时向公司人力资源部门咨询或咨询专业律师。总结：病假休息期间的星期天，在通常情况下应连续计算在病假时间内。病假工资的计算需考虑计算基数、计算系数和病假天数等多个因素。在处理具体问题时，还需考虑公司规章制度、劳动合同特别约定及特殊情况等因素，以确保病假计算的准确性和合法性。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假休息天数的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“休假期间病假怎么算”的问题，这实际上涉及到了病假工资的计算，这是一个综合多方面因素的过程。以下是我为您详细整理的解答：一、法律依据及一般原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应当支付其病假工资或疾病救济费。这一工资或救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，企业可以根据自身经济效益情况适当调整病假工资，但调整幅度需遵循相关规定。二、病假工资的具体计算方式计算公式：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数计算基数：若有劳动合同约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。若无任何约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且这一数额不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。月计薪天数：一般为21.75天，这是法定的月计薪天数，用于计算日工资。计算系数：短期病假（6个月以内）：根据连续工龄的不同，计算系数也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。长期病假（6个月以上）：计算系数相对较低。例如，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。三、特殊情况的考虑医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资。病假证明：为确保病假的真实性和合理性，企业通常会要求员工提供病假证明，如医院的诊断证明、病历等。若员工无法提供有效病假证明，企业可能按旷工等相关规定处理。地区与单位特定规定：不同地区和单位可能有其特定的病假工资规定。例如，事业单位工作人员的病假工资待遇原则可能与企业有所不同。此外，企业可在不违反法律法规的前提下，制定自己的病假工资制度，但同样不能低于法定的最低标准。四、实际操作建议在实际操作中，建议您或您的企业综合考虑上述因素，并依据具体情况和相关法律法规进行计算和发放病假工资。同时，作为职工，您在休病假期间也应了解自己的权益，确保病假工资得到合理支付。若遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的澄清，请随时告知。

关于病假期间法定假日的计算问题，这是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。下面我将为您详细解析这一问题，确保您能够清晰理解并合理规划病假时间。一、病假与法定节假日的基本概念病假：是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗或休息的期间。这个期间，员工通常会获得一定的病假工资或病假津贴。法定节假日：是由国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等，全民共同休息。在法定节假日期间，员工无论是否出勤，都有权获得正常的工资报酬。二、病假期间法定假日的计算原则当病假期间遇到法定节假日时，法定节假日应计算在病假天数内，保持病假期间的连续性和完整性。这是基于以下考虑：病假的连续性：病假是员工因健康原因需要连续休息和治疗的期间，不应因节假日的到来而被中断。法律法规的遵循：根据相关劳动法律法规，医疗期的计算是连续的，包含了休息日和法定节假日。这意味着，病假期间如果跨越了法定节假日，这些节假日的天数应连续计算为病假天数。三、具体计算示例假设员工小张的病假从9月28日开始，公司规定他可以享受7天病假。如果9月29日至10月1日为国庆节法定节假日，那么这3天法定节假日应计入小张的7天病假内。即，小张的病假结束日期应为10月4日（9月28日、29日、30日，加上10月1日至4日中的剩余4天中的3天，但考虑到1-3日为节假日，实际工作日计算会顺延至节假日后，但病假天数仍按自然日计算为7天，所以结束于10月4日，若从28日起算7天自然日则直接至10月4日，此处为简化说明），而非仅计算到9月30日再加上节假日后的工作日。四、特殊情况与注意事项公司政策差异：尽管一般原则是连续计算，但有些公司可能会根据自身的规章制度或劳动合同，对病假与法定节假日的计算进行特别规定。因此，员工在请假前应仔细阅读公司政策或劳动合同中的相关条款。医疗期的计算：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算也是按自然日计算，包含法定节假日。员工应了解自己的医疗期长度，以便在需要时合理规划病假时间。及时沟通：如果员工对病假与法定节假日的计算有疑问或争议，应及时与公司人力资源部门或上级沟通，寻求明确的解答和合理的处理方案。五、总结与建议综上所述，病假期间遇到法定节假日时，应遵循“病假优先”的原则，即节假日应被视为病假的一部分，并按照公司的病假规定来处理。员工应了解自己的病假权益和公司政策，合理规划病假时间，确保自身健康得到妥善照顾。同时，公司也应确保病假政策的连贯性和公平性，避免因理解不一致而导致员工权益受损。在遇到特殊情况或争议时，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见。

病假期的计算主要依据医疗期规定及实际病休时间，具体分以下情况说明：医疗期内的病假计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。计算方式：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。例如，医疗期为3个月的员工，在6个月内累计病休满3个月即达到医疗期上限。医疗期外的病假处理若员工医疗期满后仍需病休，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（工作年限×月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资）。若员工继续提供病假证明，用人单位也可选择协商延长病休期，但需明确约定待遇及期限。病假工资的计算标准病假期间工资通常按当地最低工资标准的80%发放，但不得低于用人单位与劳动者约定的标准。部分地区（如上海）规定，病假工资按连续工龄分档计算，例如连续工龄满8年的，病假工资为本人工资的100%。注意事项：病假需由医疗机构出具证明，用人单位有权核实真实性。医疗期计算包含法定节假日和休息日，但病休期间实际未工作的天数不重复计算。各地对医疗期、病假工资的规定可能存在差异，建议结合当地政策进一步确认。如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询。

病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的，不会因休息日或法定节假日而中断。以下是对这一问题的详细分析：病假设立目的与性质病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间是按照自然日历数连续计算的，自然包括休息日。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。法律法规与实践依据法律法规：虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假是否包含休息日，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，医疗期的计算是从病休的第一天开始，并累计计算，包括了休息日在内。这表明，在法律实践上，病假天数的计算是连续的，不会因休息日或法定节假日而中断。实践依据：从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假也是按照自然日连续计算的，包含休息日。部分地区的劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关案件时，也倾向于认为病假包含休息日，以准确确定职工的停工留薪期等权益。单位规章制度的规定如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。因此，在了解病假是否包含休息日时，也应参考所在单位的具体规章制度。病假工资的计算虽然病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日。一般来说，病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。值得注意的是，虽然病假天数的计算包含了休息日，但在计算病假工资时，通常只考虑工作日。这是因为休息日本身就是员工无需工作且通常不获得工资的日子，所以在计算病假期间的工资待遇时，会将休息日排除在外。实际案例与应用在实际生活和劳动纠纷案例中，病假包含休息日的原则得到了广泛的应用。例如，如果员工申请了连续10天的病假，而这10天中恰好包含了2个休息日，那么这2个休息日会被视为病假的一部分，而不是在10天病假之外另行计算。同样地，如果病假期间跨越了法定节假日，这些节日也应被计入病假天数。总结与建议：病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的。为避免因病假计算方式而产生的争议，建议员工和用人单位在签订劳动合同时，或在制定公司规章制度时，明确病假的计算方式。具体来说，可以明确规定病假是按照自然日来计算，包含休息日和法定节假日。这样，一旦员工需要请病假，双方就能根据事先约定的规则来计算病假天数和病假工资，从而减少不必要的纠纷。如果您在病假或病假工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。