关于您提出的“休病假期间法定节假日怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。在计算病假天数时，是否包含法定节假日，这主要取决于具体的法律法规以及公司内部的规定。但通常情况下，法定节假日是应计算在病假天数内的，这是为了保持病假期间的连续性和完整性，确保劳动者能够得到充分的休息和治疗。

具体规则及法律依据

1. 病假天数的计算：

   • 病假天数一般按自然日计算，这包括工作日、公休日和法定节假日。这种计算方式是基于劳动法及相关法规的普遍原则，旨在保护劳动者的合法权益，让劳动者在病假期间能够安心养病。
   • 也有部分公司或地区可能规定病假仅按工作日计算，即公休日和节假日不计入病假天数。但这种情况较为少见，且必须明确在公司内部规定或当地劳动法规中。

2. 法定节假日的处理：

   • 如果病假期间包含法定节假日，那么这些节假日应被视为病假的一部分，不应从病假天数中扣除。例如，若员工的病假从节假日前开始，并延续到节假日后，那么节假日期间应计入病假天数。
   • 法律依据：根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，且包含了休息日和法定节假日。

工资支付影响

病假期间的工资支付也受病假天数计算方式的影响。如果病假按自然日计算，且包含法定节假日，那么这些天数都将计入工资支付范围。工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

建议与指导

1. 查阅公司规定：在休病假前，建议您仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则，包括是否包含法定节假日。
2. 保留医疗证明：请确保您有医疗机构的病假证明，这是申请病假和计算病假天数的重要依据。
3. 了解法律法规：虽然公司内部规定很重要，但您也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，病假期间遇到法定节假日时，法定节假日通常应计算在病假天数内。公司在处理此类情况时，应确保病假政策的连贯性和公平性。同时，您也应了解自己的病假权益，合理规划病假时间。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或法务部门。