针对您提出的“休病假后法定假日继续休假怎么算”的问题，这实际上涉及到年假、病假以及法定假日之间的复杂关系。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、基本概念澄清
年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限享有不同天数的年假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可享受病假，病假天数根据工作年限和在本单位工作年限确定，通常为3个月到24个月不等。
法定假日：这是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
二、休病假后法定假日继续休假的计算方式
病假与年假的衔接：
- 如果您在休病假期间遇到法定假日，且法定假日原本就包含在您的病假期间内，那么法定假日的天数会自然计入您的病假总天数中，不会额外增加休假天数。
- 如果您在病假结束后，紧接着是法定假日，且您希望继续休假，这通常取决于公司的规章制度。有些公司可能允许您将法定假日与之前的病假分开计算，即法定假日不计入病假，您可以单独享受法定假日的休息；而有些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。
病假对年假的影响：
- 需要注意的是，如果病假时间较长，可能会影响您当年的年假权益。根据规定，如果职工在一个年度内请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），将不再享受当年的年休假。
法定假日与年假的独立计算：
- 法定假日是全体公民的休息日，与年假是独立的。即使您在年假期间遇到法定假日，法定假日也不会计入年假天数，您仍然可以享受完整的年假天数以及法定假日的休息。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 不同公司对于病假、年假以及法定假日的处理方式可能有所不同。因此，在休假前，建议您先了解公司的相关规章制度，明确自己的权益和义务。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您对休假安排有疑问或需要特殊安排（如希望将法定假日与病假分开计算），建议您及时与上级或人力资源部门沟通，寻求明确的答复和解决方案。
保留相关证明材料：
- 在休病假期间，建议您保留好医院出具的诊断证明、病历等有效病假证明，以备不时之需。这些证明材料在您申请病假、计算病假天数以及享受病假工资待遇时都可能起到关键作用。
综上所述，休病假后法定假日继续休假的计算方式取决于多种因素，包括公司的规章制度、病假与年假的衔接情况以及法定假日与年假的独立计算等。为了确保自己的权益得到保障，建议您在休假前充分了解相关规定并与公司进行充分沟通。