关于病假期间遇到法定节假日如何计算的问题，这是一个涉及员工权益和公司规定的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假与法定节假日的基本原则

病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。在这个期间，员工享有相应的病假待遇。而法定节假日则是由国家法律规定的全民共同休息的日子。当病假期间与法定节假日重叠时，通常应遵循“病假优先”的原则，即法定节假日应被视为病假的一部分，保持病假期间的连续性和完整性。

二、具体计算方式

1. 病假期间包含法定节假日：

   • 如果员工的病假开始于法定节假日之前，并延续到节假日之后，那么节假日期间应被计入病假天数内。例如，员工从10月1日开始请病假，公司规定病假期限为10天，而10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，那么这3天法定节假日应被计入10天病假内，病假结束日期相应顺延。

2. 病假开始或结束于法定节假日：

   • 如果员工的病假恰好在法定节假日开始或结束，那么节假日也应被计入病假天数内。这是为了保持病假期间的连续性和完整性，确保员工在病假期间得到充分的休息和治疗。

3. 法定节假日后请病假：

   • 如果员工在法定节假日结束后立即请病假，那么病假应从节假日结束后的第一天开始计算。虽然节假日本身不计入此次病假天数，但员工仍依法享受病假待遇。

三、病假工资待遇

在病假期间，员工通常会获得一定的病假工资或病假津贴。具体数额根据公司的规章制度、劳动合同或当地的劳动法律法规来确定。例如，有些地区规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因此，在计算病假工资时，应将法定节假日的天数也纳入考虑范围。

四、特殊情况与建议

尽管一般原则是病假与法定节假日连续计算，但也存在特殊情况。有些公司可能会根据自身的规章制度或劳动合同，对病假与法定节假日的计算进行特别规定。因此，在实际操作中，员工和用人单位应首先参考当地的劳动法律法规以及劳动合同中的相关约定。如果存在不明确或争议的情况，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见。

综上所述，病假期间遇到法定节假日时，应遵循“病假优先”的原则进行连续计算，并确保员工依法享受病假待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。