关于您提出的“请病假时间超过法定医疗期后工资怎么算”的问题，这是一个涉及国家劳动法、地方规定以及公司政策等多方面的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定医疗期内的病假工资

在法定医疗期内，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，各地区可能在此基础上有更具体的规定，比如上海等地就根据连续工龄的不同，设定了不同的病假工资计发比例。

二、超过医疗期的病假工资

当员工请病假的时间超过了法定医疗期，工资的计算方式就会有所变化，这主要取决于劳动合同是否解除以及地方的具体规定：

1. 劳动合同未解除：

   • 如果用人单位未与员工解除劳动合同，病假工资的支付就需要参考地方规定与公司政策。有些地区可能会继续按照病假工资标准支付一定比例的工资，但也有地区规定，超过医疗期后单位可不再按照病假工资标准支付，而是按事假处理，甚至可以不支付工资。不过，从公平合理的角度出发，单位通常会与员工协商给予一定的生活补助，但这并非法定强制要求。

2. 劳动合同解除：

   • 如果员工超过医疗期后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同需要遵循一定的程序，比如应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 在经济补偿方面，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 查阅当地法律法规：由于各地对于超过医疗期的病假工资支付规定存在差异，您首先需要查阅并遵守当地的具体法律法规。

2. 审查雇佣合同：公司政策或雇佣合同中可能包含对超过医疗期后病假工资待遇的明确规定，这是您需要首要参考的依据。

3. 沟通协商：在实际操作中，建议您与用人单位积极沟通协商，以达成共识并妥善解决问题。

4. 咨询法律专业人士：如果您对病假工资的计算或劳动合同的解除存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，处理超过医疗期的病假工资问题需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。