关于员工请病假时，按照医疗期的工资标准如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及员工实际工作年限等多个方面的综合问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法和相关依据。

一、病假工资的基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活需求的重要原则。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及两个关键要素：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
   • 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，计算系数也根据连续工龄的不同而有所差异，但通常低于连续休假6个月以内的计算系数。

四、具体计算示例

假设某员工月工资为4000元，实际工作年限为8年，在本单位工作年限为5年，因病请假1个月（未超过6个月），当地最低工资标准为2200元。该员工连续工龄满4年不满6年，其病假工资计算如下：

• 计算基数：4000元（劳动合同有约定，且不低于最低工资标准）
• 计算系数：80%（根据连续工龄确定）
• 病假工资：4000元 × 80% = 3200元（高于当地最低工资标准的80%，即2200元 × 80% = 1760元）

因此，该员工每月能拿到3200元的病假工资。

五、权益保护

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。如劳动者权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑法律法规、劳动合同、集体合同以及员工的实际工作年限等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。