请病假时，工资的计算确实需要按照医疗期的规定来执行，但具体计算方式需结合国家及地方的相关规定、员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病假时间等因素综合确定。以下从多个角度为您详细解析：

一、国家层面的基本规定

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是国家层面对病假工资支付的底线要求，确保了职工在病假期间的基本生活需求。

二、地方层面的具体规定与计算方式

不同地区对于医疗期内病假工资的计算有更为细致的规定，通常涉及连续工龄、本单位工作年限以及具体的计算比例。以下是一些常见地区的计算方式示例：

1. 上海地区：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
   • 满2年不满4年，按70%计发；
   • 满4年不满6年，按80%计发；
   • 满6年不满8年，按90%计发；
   • 满8年及以上，按100%计发。

2. 深圳地区：

   • 不论工龄，统一按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。

3. 其他地区：

   • 实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年及以下，按本人工资的60%计发；
   • 实际工作年限10年以上但本单位工作年限5年及以下，按65%计发；
   • 随着连续工龄的增加，病假工资的比例也会相应提高，直至达到100%。

三、病假工资计算的关键因素

1. 实际工作年限与本单位工作年限：这两个因素直接影响病假工资的计算比例。工龄越长，通常病假工资的比例也会越高。

2. 具体病假时间：病假时间的长短也会影响病假工资的计算，通常与连续工龄相结合来确定具体的支付比例。例如，在某些地区，连续工龄满一定年限后，病假工资的比例会随着病假时间的延长而有所调整。

3. 计算基数：病假工资的计算基数通常是职工的基本工资或固定工资部分，不包括奖金、津贴等变动性收入。这是为了确保病假工资的稳定性和可预测性。

4. 医疗期长度：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的具体长度会有所不同，一般为3个月到24个月不等。医疗期的长度也会影响病假工资的支付总额。

四、计算公式示例

以某地区为例，假设员工正常出勤月工资为5000元，实际工作年限8年且本单位工作年限3年，医疗期为3个月，当地最低工资标准为2000元/月。那么，病假工资的计算如下：

1. 计算基数确认：5000元（正常出勤月工资）＞2000×80%=1600元（最低工资80%），因此计算基数为5000元。

2. 支付比例选择：按工作年限对应70%支付比例（具体比例需根据当地规定确定，此处为示例）。

3. 病假工资计算：病假工资=5000×70%=3500元/月。

4. 结果校验：3500元＞1600元（符合最低工资保障要求）。

五、注意事项与建议

• 在计算病假工资时，务必确保不低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。
• 医疗期的确定和病假工资的计算应严格按照相关法律法规和地方政策执行，避免产生法律纠纷。
• 建议企业在制定内部规章制度时，明确病假工资的计算方法和支付标准，以增强制度的透明度和可操作性。
• 职工在遇到病假工资问题时，应及时了解当地的相关规定和政策，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。