请病假通常是按自然日来计算工资的，但具体计算方式和工资支付标准需结合相关法律法规、公司政策以及劳动合同的具体条款来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假天数的计算
一般原则：
- 病假是按照自然日来连续计算的，这意味着双休日、法定节假日等均包含在病假天数内，不予以扣除。例如，员工申请了从周一到下周五共7天的病假，包含了周六和周日的休息日，那么这两天也算作病假天数，总病假时长为7天。
法律依据：
- 根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条，医疗期应从病休第一天开始累计计算，未将休息日、法定节假日剔除。
特殊情况：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按约定执行。但单位规则若不合理地缩短了病假天数，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、病假工资的支付
法定医疗期内：
- 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定，但需同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金（如《江苏省工资支付条例》所示）。
- 另有说法是，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体执行需参照当地劳动法规。
超出法定医疗期：
- 职工超过法定医疗期后，用人单位有权与其解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
- 若职工仍需治疗且经用人单位同意继续请病假，工资支付需双方协商确定；若协商不成，用人单位可不支付工资。
特殊疾病情况：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。在延长的医疗期内，同样应按照相关规定支付工资。
三、实际操作建议
- 查阅合同与制度：在请病假前，建议职工仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定，以了解自己的权益。
- 了解当地法规：同时，也应了解当地劳动法规的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时沟通协商：如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，以寻求合理的解决方案。
总结来说，请病假期间是否计算工资以及工资的具体支付标准，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及具体病情等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。