结论前置：病假并非严格按自然年计算，而是通常按照日历天数（含工作日、休息日及法定节假日）连续或累计计算，具体方式可能受公司政策或劳动合同条款影响。以下是对病假计算及相关问题的详细解答：
病假计算周期与方式
日历天数累计计算：
- 病假一般按照实际的日历天数连续或累计计算，不局限于自然月或自然年。例如，若员工从某月的15日开始请病假，则病假天数从该日起按日历天数往后累计。
结合医疗期确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据劳动者的工作年限确定，为3个月至24个月不等，并在一定周期内累计计算。如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工享有3个月医疗期，这3个月应在6个月内累计病休时间计算。这意味着病假的计算并非单纯按自然年，而是与医疗期及累计病休时间相关。
公司政策与劳动合同：
- 具体的病假计算方式可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同。例如，有的公司可能规定病假需按工作日计算，或设定特定的病假申请流程。因此，在计算病假时，还需参考公司政策及劳动合同的相关规定。
节假日是否包含在病假内
- 通常包含：病假是按照自然日计算的，因此双休日、法定节假日等均包含在病假天数内。这是因为病假是员工因身体原因需要休息治疗的期间，其目的是保障员工有足够的时间恢复健康，而节假日本身也是员工的休息时间，故应一并计入病假期限。
病假期间的工资待遇
- 有明确规定：根据劳动法和相关规定，员工在病假期间应获得一定的工资或病假津贴。具体数额可能根据员工的工龄、工资水平以及公司的相关政策等因素有所差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。公司政策或劳动合同中也可能对此有具体约定，如设定病假工资的计算公式或比例。
法律建议
- 了解公司政策：在计算病假时，首先应了解公司的病假政策及劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。
- 保留医疗证明：请病假时，应提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明等，以证明自己确实需要休息治疗。
- 及时沟通：若对病假的计算或工资待遇有疑问，应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，寻求解答和帮助。
如有任何关于病假计算或工资待遇的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。