医疗期和病假工资的计算并不完全一样。下面我将从定义、期限以及工资计算方式等角度进行详细解释：
定义与性质：
- 病假：是员工因身体原因不适，医生建议停止工作休息治疗的时间，属于生理性质。
- 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具有法律性质，是对病假员工的特殊保护。
期限不同：
- 病假：没有固定的期限限制，主要依据医生的建议和员工的身体状况来确定。
- 医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体期限与劳动者的工作年限相关。
工资计算方式：
- 病假工资：公司应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。具体计算方式可能因地区而异，如上海市就有具体的分段计算标准。
- 医疗期工资：在规定的医疗期内，公司需支付员工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，医疗期和病假在定义、期限以及工资计算方式上均存在差异。因此，在处理员工因病休假的相关事宜时，企业应严格区分病假和医疗期，并按照相关法律法规的规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。