病假和医疗期虽然都与员工的健康状况有关，但它们在概念、期限以及法律约束上都有所不同，因此，请病假和享受医疗期所需提供的资料也可能存在差异。

首先，我们明确一下病假和医疗期的定义：

• 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医生的病情建议，给予的治病休息的期间。病假的长短通常根据病情来确定，没有严格的时间限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。
• 医疗期：则是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期是一个法律概念，其期限由法律规定，并且与劳动者的工作年限相关。

接下来，我们探讨请病假和享受医疗期所需提供的资料：

• 请病假时，员工通常需要提供医生出具的病假证明、疾病诊断书、医药费发票等医院出具的证明材料。这些材料用于证明员工的病情以及需要休息的时间。单位会根据这些材料以及公司的规章制度来决定是否批准员工的病假申请。
• 享受医疗期时，员工可能不需要像请病假那样提供详细的医院证明材料。因为医疗期是一个法律概念，其存在和期限主要由法律规定，而不是由医院出具的证明材料来决定。但是，在医疗期期间，如果员工需要享受相关的医疗期待遇（如病假工资、疾病救济费等），则可能需要提供一定的医疗证明材料来辅助申请。

综上所述，病假和医疗期在概念、期限以及法律约束上存在差异，因此请病假和享受医疗期所需提供的资料也可能不同。具体所需提供的资料可能因公司规章制度、地区法律法规以及实际情况而有所不同。建议员工在请病假或享受医疗期前，先了解公司的相关规定和法律法规，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。