不连续病假的医疗期计算，需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合职工实际工作年限和在本单位工作年限，通过累计病休时间来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短由职工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、不连续病假医疗期的计算方式

对于不连续的病假，医疗期的计算采用“累计计算”的方式，即把职工在规定周期内的所有病假时间加总起来，判断是否达到对应的医疗期时长。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

如果职工在规定的累计时间段内，病休时间总和超过了相应医疗期的最长时间，那么该职工的医疗期即视为结束。

三、示例说明

1. 示例一：小张实际工作年限为5年，在现单位工作2年，他应享受3个月的医疗期，按6个月内累计病休时间计算。小张从2024年1月1日开始第一次请病假，休了1个月后回岗工作；3月1日又开始请病假，这次休了2个月。虽然两次病假是不连续的，但在1月1日至6月30日这6个月内，小张累计病休时间达到了3个月，因此他的医疗期已满。

2. 示例二：假设某职工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，那么其医疗期为6个月。如果该职工在12个月内断断续续地请了病假，累计病休时间达到了6个月，那么其医疗期也同样告结束。

四、注意事项

1. 医疗期的计算并非简单的日历天数累加，而是根据规定的周期进行累计。
2. 职工在医疗期内享有一定的工资待遇保障，具体比例根据企业规定和国家相关法律法规执行，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
3. 用人单位在计算医疗期和支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，不连续病假的医疗期计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，需要综合考虑职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病假的具体情况。在计算过程中，应严格按照相关法律法规的规定进行，以确保职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。