针对您提出的“非连续病假怎么计算医疗期”的问题，我将依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，为您详细解答。

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一时限的长短，由职工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定。

二、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、非连续病假医疗期的计算方式

对于不连续的病假，医疗期的计算采用“累计计算”的方式。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

计算要点：

• 您需要在规定的累计时间段内，将所有病假时间加总起来。
• 如果累计病休时间总和超过了相应医疗期的最长时间，那么您的医疗期即视为结束。

四、示例说明

假设您实际工作年限为7年，在现单位工作6年，那么您应享受的医疗期为九个月。根据规定，这九个月的医疗期应按十五个月内累计病休时间计算。如果您在十五个月内断断续续地请了病假，且累计病休时间达到了九个月，那么您的医疗期即告结束。

五、注意事项

1. 医疗期的计算并非简单的日历天数累加，而是根据规定的周期进行累计。
2. 在医疗期内，您享有一定的工资待遇保障。具体比例可能根据企业规定和国家相关法律法规执行，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
3. 用人单位在计算医疗期和支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，非连续病假的医疗期计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。在计算过程中，您应严格按照相关法律法规的规定进行，以确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。