非工伤医疗期的计算是一个涉及职工实际工作年限和在本单位工作年限的综合判断过程。以下是对非工伤医疗期计算的详细解答：

一、非工伤医疗期的定义

非工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间段。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付员工的病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活需求和医疗权益。

二、医疗期时长的确定

医疗期的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）来确定，并结合职工的实际工作年限和在本单位的工作年限进行综合判断。具体标准如下：

三、医疗期的计算方式

1. 连续病休：

   • 若职工从某月1日开始连续请病假，则医疗期截止至该月后的第N个月月底（N为医疗期时长对应的月数）。例如，职工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，则其医疗期为3个月。若该职工从1月1日开始连续请病假，则医疗期截止至3月月底。

2. 累计病休：

   • 医疗期并非连续的天数，而是一段可以累计使用的时间段。具体累计方法根据医疗期时长和累计病休计算周期来确定。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
   • 如职工在1月请了1个月病假，3月请了2个月病假，累计达到3个月，则医疗期满；若6个月内累计病假未达到3个月，则超出6个月后，之前的病假记录清零，重新按规定计算新的医疗期及累计周期。

四、特殊疾病的医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体的延长期限需要根据实际情况和相关政策来确定。

五、注意事项

1. 在实际操作中，各地可能会结合本地情况制定实施细则，因此在计算医疗期时也应关注当地的相关规定。
2. 如遇复杂情况或疑问，建议查阅相关法规或咨询专业律师以确保权益得到妥善保护。

综上所述，非工伤医疗期的计算是一个涉及多个因素的综合判断过程。职工和企业都应充分了解相关规定，以确保在处理相关事宜时能够依法行事、维护双方合法权益。