非因本人原因调动单位，医疗期应连续计算。具体分析如下：

一. 医疗期的计算原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定明确了医疗期的计算依据，即劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。

二. 非因本人原因调动单位的医疗期计算

1. 工作年限的连续计算

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，如果劳动者因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在新用人单位解除或终止劳动合同时，可以要求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 这一规定意味着，当劳动者因非本人原因调动单位时，其工作年限应连续计算。例如，劳动者因公司重组、部门调整等原因从子公司调入母公司，其工作年限应从在子公司入职时开始计算。

2. 医疗期的连续计算

   • 既然工作年限可以连续计算，那么基于工作年限计算的医疗期也应连续计算。也就是说，劳动者在新单位享受的医疗期应根据其累计的工作年限来折算。
   • 例如，劳动者在原单位工作了五年，因公司调整被调入新单位，在新单位工作半年后因病需要休医疗期。此时，其医疗期应根据累计工作年限（五年半）来计算，而非仅根据在新单位的工作年限（半年）来计算。

三. 医疗期的具体计算方法

1. 根据工作年限确定医疗期时长

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期的累计计算

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

我的观点：对于非因本人原因调动单位的劳动者，其医疗期应连续计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位在计算医疗期时，应充分考虑劳动者的累计工作年限，避免因调动单位而导致医疗期缩短的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。