非自愿调动单位工作年限适用于医疗期。具体分析如下：

一. 医疗期的计算与工作年限相关

• 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里明确提到了“实际参加工作年限”和“在本单位工作年限”作为确定医疗期长短的依据。

二. 非自愿调动不影响工作年限的计算

• 工作年限是劳动者在用人单位连续工作的时间，非自愿调动并不改变这一事实。因此，即使劳动者被非自愿调动，其在原单位的工作年限仍应计入总的工作年限，从而作为计算医疗期的一个因素。
• 例如，若劳动者在原单位工作了5年，后因非自愿调动至新单位，若其在原单位的工作年限被认可并计入总工作年限，那么这5年也将作为其享受医疗期待遇的考量因素之一。

综上所述，非自愿调动单位工作年限是适用于医疗期的。因为医疗期的计算与劳动者的工作年限紧密相关，而非自愿调动并不影响工作年限的计算。我的观点是，劳动者在非自愿调动后，其原单位的工作年限仍应作为确定其医疗期长短的一个重要因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。