连续工作年限确实需要考虑医疗期，且医疗期的长短与连续工作年限紧密相关。下面我将从医疗期的定义、医疗期与连续工作年限的关系、医疗期内的权益保障等角度，为您详细解释这一问题。

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间能够得到必要的休息和治疗，同时避免用人单位在此期间随意解除劳动合同，从而保护职工的合法权益。

二、医疗期与连续工作年限的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限（即连续工作年限）有关。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

从上述规定可以看出，连续工作年限越长，医疗期通常也越长。这是为了体现对长期为企业服务的职工的更多关怀和保障。

三、医疗期内的权益保障

在医疗期内，职工享有以下权益保障：

1. 病假工资与医疗待遇：企业应按照有关规定支付职工病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付员工病假工资，确保职工在医疗期间的基本生活需求。

2. 劳动合同续延：若医疗期内职工的劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满。这是为了保障职工在医疗期间不会因劳动合同到期而失去工作保障。

3. 劳动合同解除条件：若职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知职工或者额外支付职工一个月工资作为经济补偿。这是为了平衡用人单位和职工之间的权益，确保用人单位在必要时能够合理调整人力资源配置。

四、实际案例与注意事项

案例：假设某职工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年。根据规定，该职工的医疗期应为九个月。若该职工在医疗期内劳动合同到期，则劳动合同应自动续延至医疗期满。

注意事项：

• 职工应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便在需要时准确计算自己的医疗期。
• 用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在医疗期内获得应有的权益保障。
• 若职工对医疗期的计算或权益保障有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，连续工作年限确实需要考虑医疗期，且医疗期的长短与连续工作年限紧密相关。在医疗期内，职工享有病假工资、医疗待遇、劳动合同续延等权益保障。若您对医疗期或相关权益保障有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。