医疗期是计入工作年限的，且医疗期的长短与员工实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。以下是对这一问题的详细解释：

一、医疗期的定义与目的

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一制度的设计目的在于保护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息，而不必担心因病失去工作。

二、医疗期与工作年限的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短与员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限有关。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期并非连续的天数，而是一个时间段内的累计病休时间。具体计算方式如下：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

四、特殊情况的处理

1. 特殊疾病延长：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 试用期医疗期：试用期内员工患病，医疗期计算与正式员工相同，但试用期可能顺延至医疗期满。

3. 合同到期处理：医疗期内劳动合同到期的，合同应延续至医疗期满；医疗期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿金。

五、法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保管与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。

2. 了解政策：员工应了解当地关于医疗期的具体政策，以便在患病或非因工负伤时能够及时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：员工在患病或非因工负伤期间，应及时与用人单位沟通，了解医疗期的具体安排和待遇情况。

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