超过医疗期休息的时间，是否算连续工龄需分情况讨论：
职工请病假期间，只要与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法支付病假工资，这段时间就会计入工龄。工龄主要基于员工实际的工作年限和在本单位的工作年限来计算，病假作为员工因健康问题暂时无法工作而获得的休息时间，会被计入这两个工作年限之中。
特殊情况：超过医疗期可能影响连续工龄计算
企业职工：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，连续病假时间和累计病假时间达到一定程度时（如超过规定的医疗期），在计算连续工龄时可能会有不同处理。例如，某些地方规定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，超过的时间不计入连续工龄，但仍计入一般工龄。这意味着，虽然超过医疗期的病假时间可能不计入连续工龄，但职工的整体工作年限（一般工龄）仍然会受到认可。
医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。超过医疗期后，如果职工仍然无法工作，用人单位可能根据相关规定解除劳动合同，此时超过医疗期的病假时间可能不计入连续工龄。
病假请假的合规性
员工在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果员工未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。因此，员工在请病假时，应确保病假的合规性，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
了解单位规定：不同单位对于病假和工龄计算的规定可能有所不同。因此，员工在请病假前，应了解并遵守单位的相关规定。
保留相关证据：员工在请病假时，应保留好医院诊断证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：如果员工因病假时间较长而担心影响工龄计算，可以及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
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