病休期间是否能算连续工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 连续工龄，通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在病假期间，由于职工未实际从事工作，通常情况下，病假本身不直接等同于连续工作时间的累积。但是，这并不意味着病假期间完全不计入工龄，而是要根据病假的时长和相关规定来判断。

2. 特殊规定：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果病假在6个月以内，这段时间是计入连续工龄的。
   • 对于超过6个月的病假，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。这一规定体现了对职工权益的保障，即使病假时间较长，只要病愈后继续工作，其工龄仍然可以得到连续计算。

3. 实际操作与注意事项：

   • 病假在6个月以内：劳动者的病假连续时间在6个月以内时，这段时间应连续计算工龄。即使劳动者在这段时间内没有实际工作，其工龄仍然会累积，用于认定工作年限、计算病假工资等。
   • 病假超过6个月：若劳动者的病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。但病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
   • 地区差异与企业内部规定：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。此外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。因此，在了解病假期间是否算工龄时，除了参考法律法规外，还需参考当地的规定和企业的内部规定。

4. 病假工资与连续工龄的关系：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假期间的工资发放标准，根据连续工龄分段确定。例如，连续休假在6个月以内时，连续工龄不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发；满2年不满4年的职工，按70%计发；以此类推，满8年及以上的职工，按100%计发。这一规定体现了连续工龄对病假工资的影响。

总结与建议：

• 病休期间是否能算连续工龄，需根据病假的时长、相关法律法规以及地区和企业内部规定综合判断。
• 如果您对病假期间的工龄计算有疑问，或者需要了解具体的病假工资发放标准，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为您提供专业的法律意见。