连续病休4年，病休期间通常会计入工龄，但具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、病休与工龄计算的基本原则
固定职工：对于固定职工而言，根据原劳动部相关规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期限自动延续，且病假期间一般会计算连续工龄。这意味着，您病休的4年可能会被计入连续工龄之中，用于认定工作年限等情况。
劳动合同制职工：对于实行劳动合同制的职工，病休期间同样会计入一般工龄。但在某些特定权益的计算上，如长期服务奖励，单位内部可能会有对病休时间的限制或规定。不过，在国家层面规定的基本权益方面，如养老保险缴费年限，只要用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，病休时间就会计入累计缴费年限。
二、病休期间的待遇与工龄计算的关系
病假工资与疾病救济费：员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内者按连续工龄的长短发给病假工资；超过6个月者，改发疾病救济费。疾病救济费的发放标准与连续工龄挂钩，每满2年发放1个月的本人工资，但总额不得超过本人12个月的工资。这表明，工龄的长短会直接影响病休期间的待遇。
最低保障：若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资的40%，企业应补足到40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于本市最低工资标准的80%。这一规定确保了病休职工的基本生活保障，与工龄计算无直接关联，但体现了对职工权益的保护。
三、特殊情况下的工龄计算
严重违反规章制度：如果职工在病休期间存在严重违反单位规章制度等行为，导致被单位依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄计算可能会受到影响。不过，这种情况较为特殊，不常见于一般病休情形。
非法劳动关系：如果病休期间没有和用人单位保持合法的劳动关系，如未经单位批准擅自离岗病休等，这部分时间可能不会被计算为工龄。因此，职工在病休期间应遵守单位规定，确保劳动关系的合法性。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于工龄计算可能因地区而异，建议您了解当地的劳动法规或咨询相关部门，以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：在病休期间，您应保留好医院诊断证明、病假条等相关证据，以备不时之需。这些证据在计算工龄和享受相关待遇时可能起到关键作用。
及时沟通：如果您对病休期间的工龄计算或待遇有疑问，建议及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，连续病休4年通常会计入工龄，但具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所差异。在实际操作中，您应参考当地的劳动法规或咨询相关部门以获取更准确的信息和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。