结论前置：病假期间的工龄计算需根据具体情况来判断，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假期间工龄计算的一般原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。然而，在病假期间，由于职工未实际从事工作，其工龄的计算会受到一定影响。但根据相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，在病假6个月以内的部分，是计入工龄的。
二、病假期间工龄计算的特殊情况
病假超过6个月：
- 若劳动者的病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。
- 但当病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
特殊工种或工作环境：
- 对于在特殊工种或特殊工作环境（如井下矿工、高温或低温工作场所、有害身体健康的化学或兵工工业）中工作的职工，其连续工龄的计算可能涉及工龄折算。具体折算标准依据相关法律法规执行，但这并不直接影响病假期间的工龄计算，只是在计算经济补偿等权益时可能有所体现。
地区政策差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体计算时，需参考当地的规定。
三、病假期间工龄计算的实际应用
病假工资计算：
- 连续工龄是确定病假工资支付比例的重要依据。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推。
医疗期确定：
- 医疗期的长短也与连续工龄有关。根据相关规定，医疗期根据职工在本单位的工作年限和连续工龄来确定，具体标准可能因地区而异。在医疗期内，职工享有相应的病假工资和医疗待遇。
四、注意事项
提供证明材料：
- 员工请病假需提供相应证明材料，如医院诊断证明等。这是计算病假期间工龄和病假工资的重要依据。
遵守企业内部规定：
- 除了法律法规外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
及时咨询与沟通：
- 如有疑问或遇到复杂情况，建议及时与所在单位的人事部门或劳动保障部门沟通咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，病假期间的工龄计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程。在具体计算时，需根据法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。