关于病假折算工资时是按累计休假还是连续休假来计算的问题，这实际上取决于具体的情境和相关的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假累计计算的情况
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是按劳动者在本用人单位的工作年限来设置的，从3个月到24个月不等。在这个期限内，病假是累计计算的。
- 例如，如果医疗期为三个月，那么这三个月是按六个月内累计病休时间来计算的；如果医疗期为六个月，则是按十二个月内累计病休时间来计算。实际休假日数会剔除其中的休息日和节假日。
- 在这种累计计算的方式下，职工在规定的医疗期内可以分多次休病假，只要累计时间不超过医疗期，单位就不能以此为由解除劳动合同。
年休假影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计达到一定天数将影响年休假的享受。
- 例如，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，就不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。这里的病假也是累计计算的。
二、病假连续计算的情况
单位请假制度：
- 部分用人单位在规章制度中明确规定，对于连续请病假达到一定天数的员工，会采取特殊的管理措施。
- 例如，某公司规定员工连续请病假超过15天，需要提交二级以上医院出具的诊断证明和病假建议单。这种情况下，关注的是连续请假的天数。
特定补贴或福利计算：
- 在某些特定的补贴或福利政策中，可能会根据员工连续病假的天数来确定补贴金额或福利标准。
- 例如，某企业设立特殊病假补贴，规定员工连续病假超过30天可额外获得生活补贴。这里的30天是连续计算的。
三、病假工资的计算
- 病假工资通常与职工的工龄和休假时长有关。用人单位可以在劳动合同中约定病假工资的计算方式，但不得低于当地最低工资的80%。
- 具体计算系数可能因地区和企业政策而异，但一般遵循工龄越长、休假时间越短则病假工资比例越高的原则。
四、实际应用建议
- 了解单位规定：职工在请假前应了解单位的病假管理制度，明确病假是累计计算还是连续计算，以及病假工资的计算方式。
- 保留相关证据：在请病假时，职工应保留好医院出具的诊断证明、病假建议单等相关证据，以备单位查验。
- 遵守法律法规：无论是单位还是职工，在处理病假问题时都应严格遵守相关法律法规，确保病假管理的规范性和公正性。
综上所述，病假的计算方式（累计或连续）以及病假工资的计算都取决于具体的情境和相关的规定。因此，在处理病假问题时，建议职工和单位都充分了解相关法律法规和单位规定，以确保病假管理的规范性和公正性。