医疗期应计入职工在本单位的工作年限，也即工龄，且这里的工龄既包含连续工龄也包含累计工龄的考量，但主要是从连续工龄的角度来认定医疗期计入本单位工作年限这一事实。以下从不同角度为你详细分析：

从工龄定义和计算方式角度

• 工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常从职工参加工作开始，按照实际工作的年限进行累计计算。
• 连续工龄与累计工龄：
  • 连续工龄：指职工在本单位连续工作的时间，这包括正常工作期间以及依法享受的年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在此期间职工虽未实际工作，但劳动关系依然存续，所以医疗期应包含在连续工龄内。
  • 累计工龄：指职工在不同单位工作的时间累计计算，涵盖在不同企业、机关、事业单位等的工作年限。当计算累计工龄时，由于医疗期已经计入在原单位的连续工龄，那么在累计计算不同单位工作年限时，自然也就包含了医疗期这段工作时间。

从医疗期性质和特点角度

• 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此期间旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复，虽然停止了正常工作，但劳动关系依然存续。
• 与工龄关系：根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分。“同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断；“本单位工作年限”同样应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。医疗期内的职工虽然未实际从事工作，但因其与用人单位的劳动关系依然存在，且按照国家和地方规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金），所以医疗期应计入工龄。

实际案例说明

假设小李在A公司工作了5年，之后因患病进入医疗期，医疗期为6个月。在医疗期结束后，小李继续在A公司工作。那么在计算小李在A公司的连续工龄时，这6个月的医疗期是要计算在内的，即小李在A公司的连续工龄为5年6个月。如果小李之后又到B公司工作，在计算小李的累计工龄时，也会将在A公司工作的5年6个月（包含医疗期）计算在内。

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