医疗期既可以是连续的，也可以是累计的，具体取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。以下是关于医疗期计算方式的详细解释：
一、连续计算方式
医疗期可以连续计算，即职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的连续时间。根据相关规定，医疗期的连续计算如下：
- 职工实际参加工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 职工实际参加工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 职工实际参加工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 职工实际工作年限十年以上至十五年以下，且在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 职工实际参加工作年限十五年以上至二十年以下，且在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 职工实际参加工作年限二十年以上，且在本单位工作年限十五年以上的，医疗期为二十四个月。
二、累计计算方式
医疗期也可以按照累计病休时间进行计算，即职工在规定的累计周期内，病休时间总和达到相应医疗期的时长。具体规定如下：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
三、实例说明
例如，小李实际工作年限为5年，在本单位工作了3年。根据规定，他的医疗期为3个月。这3个月的医疗期既可以是连续的3个月，也可以在6个月内累计病休达到3个月。
四、注意事项
- 医疗期的具体计算方式应严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。
- 具体的计算方法可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策来确定。
综上所述，医疗期的计算方式灵活多样，既可以是连续的，也可以是累计的。企业和员工都应严格按照相关规定来确定和执行医疗期相关事宜，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。