医疗期病假是累计计算的，但具体累计方式和周期需根据职工实际参加工作年限、在本单位工作年限以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、医疗期的定义及累计计算原则
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期并非简单地将每次病假天数相加，而是按照一定的规则，在特定的时间段内累计计算。
二、医疗期累计计算的具体方式
医疗期的累计计算方式主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，这三个月是在六个月内累计计算的。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，这六个月是在十二个月内累计计算的。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期同样为六个月，在十二个月内累计计算。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，在十五个月内累计计算。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，在十八个月内累计计算。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，在二十四个月内累计计算。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，在三十个月内累计计算。
三、实例说明
以一名实际工作年限为8年，在本单位工作了4年的职工为例。根据规定，他的医疗期为三个月，且这三个月是在六个月内累计计算的。这意味着，如果他在六个月内因病断断续续请的病假总和达到三个月，即视为使用完了该计算周期内的医疗期。
四、注意事项
- 地区差异：虽然上述规定提供了医疗期计算的一般框架，但具体的计算方法可能会因地区差异而有所调整。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策来确定。
- 公司政策：不同公司可能根据自身情况制定不同的医疗期政策。因此，职工在请假时也应了解并遵守公司的相关规定。
- 疾病关联性：如果断断续续的病假是由于同一种疾病或相关疾病导致的，并且没有明显的时间间隔，那么这些病假可能会被视为连续的医疗期。但这还需结合具体的法律法规和公司政策来判断。
五、法律建议
- 了解规定：职工应了解自己的医疗期时长和累计计算方式，以便在需要时合理请假。
- 保留证据：在请假期间，职工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 咨询律师：如果职工对医疗期的计算方式或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，医疗期病假是累计计算的，但具体累计方式和周期需根据职工的实际情况和相关法律法规来确定。希望以上解释能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我咨询。