医疗期并非单纯指连续休病假，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，通过累计病休时间来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

一、医疗期的定义与确定依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短并非固定不变，而是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的。具体来说，医疗期的范围从三个月到二十四个月不等，具体时长需根据职工的实际情况进行确定。

二、不连续病假医疗期的计算方式

对于不连续的病假，医疗期的计算采用“累计计算”的方式。这意味着，职工在规定周期内的所有病假时间都会被加总起来，以判断是否达到对应的医疗期时长。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

示例说明：

假设某职工实际工作年限为5年，在现单位工作2年，根据规定，他应享受3个月的医疗期，且这3个月医疗期是按6个月内累计病休时间计算的。如果该职工在1月1日开始第一次请病假，休了1个月后回岗工作；3月1日又开始请病假，这次休了2个月。虽然两次病假是不连续的，但在1月1日至6月30日这6个月内，该职工累计病休时间达到了3个月，因此他的医疗期已满。

三、医疗期内的工资待遇与劳动合同解除限制

在医疗期内，职工享有一定的工资待遇保障。具体来说，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，具体比例则根据企业规定和国家相关法律法规执行。此外，用人单位在医疗期内不得解除与职工的劳动合同，这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

四、注意事项

1. 医疗期计算周期：医疗期的计算并非简单的日历天数累加，而是根据规定的周期进行累计。因此，职工在计算医疗期时，应注意区分不同的计算周期。
2. 病假证明：职工在请病假时，应提供有效的病假证明，如医院出具的病假条等。这是用人单位计算医疗期和支付病假工资的重要依据。
3. 合法权益保障：职工在医疗期内享有合法权益，如工资待遇保障、劳动合同解除限制等。如果用人单位违反相关规定，职工可以依法维护自己的权益。

综上所述，医疗期并非单纯指连续休病假，而是根据职工的实际情况和规定周期进行累计计算的。在医疗期内，职工享有一定的工资待遇保障和劳动合同解除限制。如果你对医疗期或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。