关于医疗期病休的假条是否必须连续的问题，这主要取决于医疗期的计算方式和相关法规的规定。

首先，我们需要明确的是，医疗期并非必须连续病休才能计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关实施细则，医疗期是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，它有一个明确的期限范围，如三个月到二十四个月不等。在这个期限内，职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以享受医疗期待遇。

关键在于，医疗期的计算通常是按照一定周期内累计病休的时间来确定的。例如，如果职工应享受三个月的医疗期，那么从他第一次病休开始算起，在一定周期内（如半年内）累计病休满三个月，即视为医疗期满。这意味着，在这三个月内，职工的病休可以是连续的，也可以是不连续的，只要累计时间达到规定即可。

如果职工在医疗期计算周期内未休满规定的医疗期时间，那么从下一个周期开始，医疗期将重新起算。也就是说，医疗期是可以“清零”并多次享受的，但每次享受都需要满足一定的条件和期限。

因此，对于您的问题，“医疗期病休的假条必须连续吗？”答案是：不一定。医疗期的计算是按照一定周期内累计病休的时间来确定的，只要在这个周期内累计病休时间达到规定，即可视为医疗期满。所以，假条可以是连续的，也可以是不连续的，关键在于累计时间。

希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。