医疗期并非必须连续休，它既可以连续计算，也可以累计计算。具体来说：

连续计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，医疗期的时长与职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。例如：

• 职工实际参加工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 职工实际参加工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
• 以此类推，最长医疗期可达二十四个月。

这些规定的医疗期时长，在大多数情况下，是按照连续不间断的时间来计算的。也就是说，如果职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息，且其医疗期被设定为连续计算，那么在这段医疗期内，职工应持续休息，不得中断。

累计计算方式

然而，医疗期并非只能连续计算。同样根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期也可以按照累计病休时间进行计算。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，最长医疗期可按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，在规定的累计周期内，只要职工的病休时间总和达到相应医疗期的时长，即视为符合医疗期的规定。例如，如果职工的医疗期为三个月，且按照累计计算方式，那么在六个月内，只要该职工的病休时间累计达到三个月，就视为其医疗期已满。

实例说明与注意事项

以小李为例，他实际工作年限为5年，在本单位工作了3年。根据规定，他的医疗期为3个月。这3个月的医疗期，既可以是连续的3个月，也可以在6个月内累计病休达到3个月。

注意事项：

1. 医疗期的具体计算方式应严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。
2. 虽然上述规定提供了医疗期计算的一般框架，但具体的计算方法可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策来确定。
3. 如遇复杂情况，比如医疗期计算存在争议或需要更专业的解读，可以直接向我咨询，以确保医疗期的计算和执行符合法律法规的要求。

综上所述，医疗期的计算方式既包括连续计算也包括累计计算，具体取决于职工的实际参加工作年限、在本单位的工作年限以及当地的相关法律法规和公司政策。