关于您提出的“医疗期必须请假吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，所给予的一定期限的医疗时间。这是法律赋予职工在患病或非因工负伤时的一种权益保障。
接下来，针对您的问题“医疗期必须请假吗”，我们可以从以下几个方面进行解答：
医疗期的性质：
- 医疗期是职工因健康原因无法继续工作，需要进行治疗和休息的期间。
- 在这个期间内，职工通常不需要继续履行工作职责，而是专注于治疗和康复。
请假与医疗期的关系：
- 虽然医疗期本身并不直接等同于“请假”，但在实际操作中，职工在医疗期内通常需要向单位提交病假申请或相关医疗证明，以说明其无法继续工作的原因和需要休息的时间。
- 单位在收到职工的病假申请后，会根据相关法律法规和单位规章制度，对职工的医疗期进行确认和批准。
医疗期的具体规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，职工享有相应的病假工资待遇，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
实际操作建议：
- 如果您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，建议您及时向单位提交病假申请和相关医疗证明。
- 单位会根据您的实际情况和法律法规的规定，为您安排相应的医疗期，并支付病假工资。
综上所述，虽然医疗期本身并不直接等同于“请假”，但在实际操作中，职工在医疗期内通常需要向单位提交病假申请以说明情况。单位会根据相关法律法规和单位规章制度，对职工的医疗期进行确认和批准，并支付相应的病假工资。因此，在医疗期内，职工通常需要按照单位的要求提交病假申请，以便单位能够合理安排工作并保障职工的权益。