您好，关于医疗期是否需要履行请假手续的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个详细的解答。
首先，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。
在医疗期内，职工通常是需要履行请假手续的。这是因为：
单位管理需要：为了维护单位的正常工作秩序，确保职工在请假期间的工作得到妥善安排，单位通常要求职工在请假时履行一定的手续，如填写请假条、提供医院证明等。
法律法规要求：虽然法律法规没有明确规定医疗期内必须履行请假手续，但要求职工提供医院出具的证明来证实其需要休病假。这实际上也是一种请假手续的体现，因为单位需要核实职工的病情和医疗期。
保护职工权益：履行请假手续也有助于保护职工的权益。通过正式的请假流程，职工可以确保自己的医疗期得到单位的认可，避免在后续的工作中因请假问题产生纠纷。
具体请假流程可能因单位而异，但通常包括以下几个步骤：
提供医院证明：职工需要提供医院出具的病情证明或诊断书，以证实其需要休病假。
填写请假条：职工需要填写单位提供的请假条，注明请假的原因、时间等信息。
审批流程：请假条通常需要经过直接上级或相关部门的审批，以确保请假的合理性和必要性。
备案登记：审批通过后，单位会将请假情况进行备案登记，以便后续管理和查询。
特殊情况：如果职工因身体原因超过半年不能上班，且处于医疗期内，根据一些单位的规定或相关法律法规，职工可能还需要向组织、人社部门履行额外的请假手续。
建议：为了确保您的医疗期得到妥善安排和认可，我建议您在需要休病假时，及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的请假流程和要求，并按照要求履行请假手续。
希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期与请假手续的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。