医疗期是需要请假的。以下是对医疗期及相关请假问题的详细解答：
一、医疗期的定义
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息的期间。在这个期间内，用人单位不得因此解除与劳动者的劳动合同，这是为了保障劳动者在患病或受伤期间的基本权益。
二、医疗期的设置与请假
医疗期的设置：
- 医疗期的长度通常根据劳动者在本用人单位的工作年限来确定。例如，在某些地区，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最长不超过24个月。
请假流程：
- 当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治病休息时，应首先向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如病假单、诊断证明等）。
- 用人单位在收到劳动者的病假申请后，应按照相关规定进行审批，并安排劳动者在医疗期内进行休息。
三、医疗期内的权益与义务
劳动者的权益：
- 在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费等福利待遇。
- 用人单位不得因劳动者患病或受伤而解除劳动合同。
劳动者的义务：
- 劳动者应如实提供医疗证明，并按照用人单位的要求进行请假和销假。
- 在医疗期内，劳动者应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
四、医疗期满后的处理
继续请假：
- 如果医疗期满后，劳动者仍需要继续请假进行治疗或休息，应再次向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明。
- 用人单位在收到申请后，会根据实际情况进行审批，并决定是否继续支付病假工资或疾病救济费。
解除劳动合同：
- 如果医疗期满后，劳动者因患病或受伤无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定与劳动者解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尽到合理的告知和协商义务。
五、建议与注意事项
- 及时沟通：劳动者在患病或受伤后，应及时与用人单位沟通，说明情况并提交病假申请。
- 保留证据：劳动者应妥善保管医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 了解政策：劳动者和用人单位都应了解并遵守相关的医疗期政策，确保双方的权益得到保障。
综上所述，医疗期是需要请假的，并且劳动者在医疗期内享有相应的权益和福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助。