针对您提出的“企业职工医疗期是否需要请假条”的问题，以下是我的详细解答：
首先，医疗期是国家劳动法规为保障员工生病或受伤后能及时接受治疗、保障劳动者身心健康而设定的强制性期间。关于员工在医疗期是否应向单位请假，目前并没有明确的法律规定要求必须提交请假条。然而，从单位管理的角度来看，员工向单位告知其医疗情况并递交相关医疗机构出具的材料是非常有必要的。
这样做有几个好处：
便于单位安排工作：单位可以根据员工的医疗期限来调整生产工作计划，确保工作的顺利进行。
保障医疗期待遇支付：员工提交医疗证明后，单位可以依据相关规定支付其病伤假工资或疾病救济费，确保员工的合法权益。
维护良好的劳动关系：通过及时沟通，员工和单位之间可以建立更加信任和理解的关系，有助于维护良好的劳动关系。
此外，虽然法律没有明确规定必须提交请假条，但单位内部可能会有相应的请假制度或流程。因此，建议您在医疗期开始前或期间，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解并遵守单位的请假规定。
最后，需要提醒的是，如果员工在医疗期间需要长时间离岗休息，应确保提交的医疗证明真实有效，并符合单位的要求。同时，员工也应关注自己的医疗期限和病假工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，虽然法律没有明确规定企业职工在医疗期必须提交请假条，但为了便于单位管理和保障自己的合法权益，建议您在医疗期开始前或期间与单位进行沟通并提交相关医疗证明。