关于职工医疗期是否需要每次提交假条的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及医疗期的管理方式。不过，我可以根据一般的企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定，给您一个较为全面的解答。
首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。
在医疗期内，职工通常需要向单位提供医疗证明或假条，以证明其确实因病需要休息。这是单位管理医疗期、确保职工权益以及合理安排工作的重要依据。然而，是否需要每次休息都提交假条，这并非由法律统一规定，而是由单位根据自身情况制定的规章制度来决定。
有些单位可能要求职工在每次需要休息时都提交假条，以便及时了解职工的病情和休息情况，合理安排工作。而有些单位则可能采取更为灵活的方式，比如要求职工在医疗期开始时提交一次全面的医疗证明，之后在需要延长休息时间时再提交补充证明。
因此，我建议您：
查阅单位规章制度：首先，查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解关于医疗期管理和假条提交的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果您对规章制度中的相关内容有疑问或不确定，可以与单位的人力资源部门进行沟通，他们可以提供更详细和准确的解答。
遵循单位要求：无论单位要求如何，作为职工，您都应该遵循单位的规定，及时提交所需的医疗证明或假条，以确保自己的权益得到保障。
总的来说，虽然法律没有统一规定医疗期内是否需要每次提交假条，但单位通常会根据自身情况制定相应的规章制度。因此，了解并遵循这些规定对于保障您的权益和顺利度过医疗期至关重要。