关于职工请病假是否必须提供病假条的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关的法律法规。

首先，从公司的角度来看，病假流程是其自主用工管理权限的一部分。因此，公司有权制定相应的规章制度，对劳动者请病假时需要提交的材料进行明确规定。这些材料可能包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等，这也就是通常所说的“病假四件套”。这样做的目的，一方面是为了确保员工请病假的真实性，另一方面也是为了规范公司的管理流程。

然而，公司在要求员工提交这些材料时，也需要注意不能侵犯劳动者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是敏感个人信息，如医疗健康等，是受到法律保护的。因此，公司在处理这些信息时，必须取得员工的单独同意，并确保这些信息的安全，防止泄露或非法使用。

回到原问题，职工请病假时，是否需要提供病假条，这主要取决于公司的具体规定。如果公司规章制度中明确要求员工请病假时必须提供病假条，那么员工就需要按照规定提交。但如果公司没有这样的明确规定，或者员工因特殊原因无法提供病假条，那么公司就应该根据实际情况进行灵活处理，而不能一概而论地要求员工必须提供。

同时，员工也应该理解并遵守公司的规章制度，如果确实因病需要请假，应该尽量按照公司的要求提交相关的证明材料。如果因为某些原因无法提供全部材料，也应该及时与公司进行沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。

总的来说，职工请病假是否需要提供病假条，这是一个需要综合考虑公司规章制度、法律法规以及员工实际情况的问题。只有在充分尊重员工权益、确保信息安全的前提下，才能制定出既合理又有效的病假管理流程。