关于请病假是否需要提供病假单以及其他相关材料的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的运营需要和管理要求，制定相应的病假申请流程和所需材料清单。一些公司可能会要求员工在请病假时提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这样的要求是为了确保员工请病假的真实性和合理性，同时也便于公司进行病假管理和统计。

然而，您提到的病假单和病历本等材料涉及个人隐私，特别是医疗健康信息，这是受到法律保护的敏感个人信息。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。因此，公司在要求员工提供这些材料时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工的个人隐私不被泄露或滥用。

如果您所在的公司要求您提供病假单等材料，但您认为这侵犯了您的个人隐私或不合理，您可以先与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司制定这些规定的原因和目的，并表达您的关切和疑虑。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的维权途径。

另外，值得注意的是，即使公司要求您提供病假单等材料，但如果您因特殊原因无法提供（如病历本遗失、医生未开具病假单等），您应当及时向公司说明情况，并提供其他能够证明您病情和需要休息的材料（如就诊记录、医疗费发票等）。同时，您也可以与公司协商制定合理的病假申请流程，以确保您的权益得到保障。

总之，请病假是否需要提供病假单等材料取决于公司的具体规章制度。在提供这些材料时，您应当关注个人隐私的保护，并在必要时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。