在工伤期间是否需要请病假条，这个问题其实涉及到了工伤认定和病假管理两个不同的方面，我来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，工伤期间并不需要像普通病假那样去请病假条。工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，这种伤害是由工作直接导致的，因此其处理方式和普通病假是有所不同的。

当您发生工伤后，首要的是及时报告给您的直接上级或公司的人力资源部门，并尽快进行工伤认定。工伤认定是由当地的人社局或相关劳动保障部门进行的，他们会根据您提供的证据和情况，判断您的伤害是否属于工伤范畴。

在工伤认定期间，您并不需要像请普通病假那样去提交病假条。因为工伤的认定和待遇享受，是基于您因工作原因受到的伤害这一事实，而不是基于您是否提交了病假条。当然，为了保障您的权益，您还是需要配合公司和人社局的要求，提供相关的医疗证明和伤情报告等材料。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使是因为私事请假后，在回家途中发生的交通事故，如果符合“上下班途中”的界定，并且您承担的是非主要责任，那么也有可能被认定为工伤。这进一步说明了，工伤的认定并不完全取决于您是否在工作时间或是否请了病假，而是取决于伤害是否与工作有关。

所以，总结来说，工伤期间您并不需要请病假条。您需要做的是及时报告工伤、配合工伤认定、提供相关医疗证明和伤情报告等材料，以便尽快享受工伤待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。