工伤休养期间一般不需要额外提供病假条，但需遵循工伤认定和停工留薪期的法定程序。具体分析如下：

1. 工伤认定是核心前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，应认定为工伤。关键步骤是先向社保部门申请工伤认定，认定通过后，休养期间属于法定停工留薪期，无需单独开具病假条。

2. 停工留薪期的确定规则

   • 期限：由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需再次鉴定）。
     
   • 待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 证明材料：通常需提供医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，而非传统意义上的“病假条”。这些材料用于证明伤情与工伤的关联性及休养必要性。

3. 特殊情况需注意

   • 未认定工伤前：若尚未完成工伤认定，用人单位可能要求提供病假条作为考勤依据，但此时工资待遇可能按病假处理（低于停工留薪期标准）。
     
   • 超期休养：停工留薪期满后仍需治疗的，需经劳动能力鉴定委员会确认，此时可能需重新提供医疗证明，但性质已转为“延长治疗期”而非停工留薪。
     
   • 非工伤疾病混同：若休养期间同时治疗非工伤疾病，非工伤部分的治疗时间可能不被认定为停工留薪期，需按用人单位病假制度处理。

建议行动：

1. 发生工伤后立即向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗记录（如诊断证明、病历、用药清单等）作为证据；
   
3. 若用人单位无故停发工资或要求额外病假条，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如停工留薪期争议、工伤赔偿计算等），可直接向我咨询。