您好，关于产检是否需要履行请假手续的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定，但从法律层面和普遍实践来看，我可以给您一些详细的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，产检是您作为怀孕女职工的合法权利，单位不应因此扣减您的工资或将其视为旷工。

然而，在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议您还是按照单位的规定提前办理请假手续。这通常包括向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请，并说明请假的原因（即产检）和预计的时间。有些单位可能还要求您提供医生的产检预约单或相关医疗证明作为佐证。

另外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到一些实际案例。比如，有位女职工因为未按照单位规定办理请假手续，且未能保存产检的相关单据，结果被单位以旷工为由开除。虽然最终法院认定单位的解除行为违法，但这个过程无疑给女职工带来了很大的困扰和损失。因此，为了避免类似情况的发生，建议您还是尽量按照单位的规定来办理请假手续，并妥善保存好产检的相关单据。

最后，我想强调的是，产检是保障母婴健康的重要环节，您有权享受这一合法权利。同时，也希望您能够与单位保持良好的沟通，共同营造一个和谐、理解的工作环境。如果您在办理请假手续过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。