您好，关于产检假是否必须给的问题，这主要取决于您所在地区以及您所在单位的具体规定，但通常来说，产检假是应当给予的，这是基于对女职工劳动保护的相关法律法规要求。

以安徽省为例，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对怀孕的女职工，用人单位应当给予特定的劳动保护，其中就包括将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。这意味着，如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并且这段时间是应当被计入劳动时间的，也就是说，女职工不会因为进行产检而损失工资或受到其他不公平的待遇。

虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但大多数地区都有类似的法律法规来保护女职工的产检权益。这些规定通常都会明确要求用人单位给予女职工必要的产检假，并确保她们在产检期间的工资和福利待遇不受影响。

因此，如果您是怀孕的女职工，并且需要进行产前检查，您有权向您的用人单位提出产检假的申请。如果您的用人单位拒绝给予您产检假，或者因此对您进行不公平的待遇，您可以向当地的劳动保障部门或者相关机构进行投诉和维权。

总的来说，产检假是女职工应当享有的权益，用人单位应当给予必要的支持和保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。